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對區(qū)政協(xié)十屆三次會議 《關于深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的建議》 （第20號）的答復
許諾委員：
您提出的《關于深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的建議》收悉，現(xiàn)答復如下：
近年來，人才引育用留體系不完備，引進的高層次人才數(shù)量不足，引進人才質(zhì)量不高，主要原因是受我區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展，城市區(qū)位優(yōu)勢不明顯、引進政策待遇等方面的限制，與北上廣深等沿海、大中型城市相比，人才吸附力不強，再加上企業(yè)支付人才的薪資普遍不高，薪資待遇對人才吸引力有限。因此通過人力資源市場大屏幕及線上求職群對外發(fā)布用工信息，積極組織企業(yè)參加省內(nèi)、外人才網(wǎng)絡招聘等活動。依據(jù)企業(yè)人才具體需求，采取公開招聘、校企合作等多種方式協(xié)助引才。
（一）依托人力資源市場，做好各類招聘求職平臺搭建工作。招聘會分為線上、線下形式。通過春風行動、高校畢業(yè)生專場等就業(yè)服務活動，以高校畢業(yè)生、失業(yè)人員為重點服務對象，開展專項招聘活動。年初以來，我區(qū)共舉辦21場招聘會，其中線上5場招聘會，線下16場招聘會，有425家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位8993個，累計發(fā)布就業(yè)信息1330條，求職者14015人次參加招聘會，有1199人次和企業(yè)達成就業(yè)意向。
（二）開展“盤聚人才 錦繡未來”高校行活動。在就業(yè)形勢依然嚴峻，畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，就業(yè)壓力和就業(yè)難度依然較大的情況下，我區(qū)人力資源和社會保障服務中心聚焦我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)人才需求，針對高校畢業(yè)生這一重點群體的人才流動特點，開展校地企對接活動，吸引集聚高校畢業(yè)生人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。年初以來，區(qū)人社部門組織46家企業(yè)，分別赴沈陽化工大學、遼寧石油化工大學、錦州工業(yè)大學、遼寧大學等省內(nèi)高校參加招聘活動8場，提供就業(yè)崗位729個，初步達成就業(yè)意向高校畢業(yè)生697人。
（三）做好人才引進工作。積極引進各類人才，為雙臺子區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐，截至目前，引進各類人才350人。
雙臺子區(qū)人力資源和社會保障局
2024年8月12日
