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盤錦市雙臺(tái)子區(qū)人力資源和社會(huì)保障局雙隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單
發(fā)布時(shí)間：2018-03-26
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| 抽查項(xiàng)目 | 抽查依據(jù) | 抽查主體 | 抽查內(nèi)容 | 抽查方式 | 備注 |
| 勞動(dòng)合同及招用工管理 | 【法律】《勞動(dòng)法》第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。 |
雙臺(tái)子區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī) 2.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本是否載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款 3.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，是否依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 4.用人單位是否按照勞動(dòng)法的規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同 5.用人單位在招用人員過(guò)程中是否提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告，招用無(wú)合法身份證件的人員或者以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng) 6.用人單位是否在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清指標(biāo)作為體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn) 7.用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；安排加班不支付加班費(fèi) 8.娛樂(lè)場(chǎng)所是否招用未滿18周歲未成年人 |
隨機(jī)抽查 | |
| 社會(huì)保險(xiǎn) | 【法律】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七條 國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。 縣級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，縣級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。 |
雙臺(tái)子區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.用人單位是否辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 2.繳費(fèi)單位是否在社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后按規(guī)定到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或者社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記 3.用人單位是否存在向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù) 4.用人單位、工傷保險(xiǎn)職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險(xiǎn)待遇行為 5.單位或個(gè)人是否存在以欺壓、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇 6.從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人是否存在以下情形之一：提供虛假鑒定意見(jiàn)、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)務(wù) |
隨機(jī)抽查 | |
| 職業(yè)介紹及職業(yè)技能培訓(xùn)教育鑒定 | 【法律】《就業(yè)促進(jìn)法》第六條 國(guó)務(wù)院建立全國(guó)促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究就業(yè)工作中的重大問(wèn)題，協(xié)調(diào)推動(dòng)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門具體負(fù)責(zé)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作。 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問(wèn)題。 縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)分工，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。 |
雙臺(tái)子區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.單位或者個(gè)人是否存在未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的情形 2.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證行為 3.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件及收取押金的行為 4.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定（國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定 5.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的行為 6.單位或個(gè)人是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證的情形 7.實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章，騙取錢財(cái)?shù)那樾?br /> 8.實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否將出資人取得回報(bào)比例的決定和向社會(huì)公布的有關(guān)辦學(xué)水平和教育質(zhì)量等材料、財(cái)務(wù)狀況報(bào)審批機(jī)關(guān)備案，或者備案材料不真實(shí)的情形 |
隨機(jī)抽查 | |
| 人才市場(chǎng)管理及高溫勞動(dòng)保護(hù) | 【部門規(guī)章】《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第四條 縣級(jí)以上政府人事行政部門是人才市場(chǎng)的綜合管理部門，縣級(jí)以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場(chǎng)。 | 雙臺(tái)子區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.單位或者個(gè)人是否存在未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的情形 2.單位或者個(gè)人是否存在未經(jīng)依法授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的行為 3.人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規(guī)定辦理許可證變更手續(xù)的行為 4.用人單位手否存在以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的行為、招聘不得招聘人員、向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的行為 5.用人單位是否存在高溫條件下違反規(guī)定安排勞動(dòng)者作業(yè)的情形 6.用人單位是否存在高溫條件下不按規(guī)定支付高溫津貼的情形 |
隨機(jī)抽查 | |
| 勞務(wù)派遣 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； （二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 |
雙臺(tái)子區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同是否載明勞動(dòng)合同必備條款 2.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位是否存在未按照所在地人民政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付工資報(bào)酬的情形 3.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，是否存在未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保費(fèi)用的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任的情形 4.勞務(wù)派遣單位在申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》時(shí)是否存在《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第33條第1、2、3項(xiàng)的行為 5.用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者是否履行了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條第3款的法定程序 6.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，是否存在未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保費(fèi)用的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任的情形 |
隨機(jī)抽查 |
